性别和种族沐鸣注册平台平等并不等同于工作场所的多样性

谷歌前雇员詹姆斯•达莫尔(James Damore)最近泄露的一份有关其前雇主雇佣活动的备忘录，引发了有关IT招聘实践的讨论。在阅读了大量关于这个话题的文章后，很多人似乎认为职场多样性和性别代表是可以互换的。他们当然不是，这样做不仅在智力上不诚实，而且非常不诚实，以至于这样做实际上阻碍了在劳动力中实现性别和种族平衡这一重要目标的进程。沐鸣注册平台

你如何定义多样性?

25年前，我竞选过学生会主席。其中一名候选人是开明的进步人士，其主要纲领是促进和改善大学各方面的多元化。这个信息在社会科学、法律和人文学科的建筑中都很受欢迎，但当它被用卡车运送到工程领域时，却遇到了瓶颈。

按照所有先见之明的刻板印象，当时工程部门的性别平等有点欠缺，但那些未来的列车长中，有一些人对不断被“缺乏多样性”的大棒打败感到有点厌倦。在提问环节，一名学生走到麦克风前，问应试者是否觉得工程系缺乏多样性。在这位候选人结结巴巴地试图给出一个外交上的答案后，这位学生接着又说了一些更夸张的话。

“学校同性恋委员会的领导是一名工程师。我们在学生会的代表是印度人。获得全额奖学金的五名学生中，有三名是第二代中国人，就连我那些肤色较浅、你认为缺乏多样性的朋友们，也持澳大利亚、俄罗斯、以色列和东欧等国的签证来到这里。所以你怎么可能站在那里告诉我我们不是不同的?这个学生疯了，他完全有理由这么做。沐鸣首页

工程学院确实是多样化的，在各种美丽的，甚至鼓舞人心的方式。性别平等当然是缺乏的，我可以想到少数少数群体代表不足，但有人站在这群学生面前，告诉他们他们不是多元化的，这是一种不应该的和完全的侮辱。

面对知识不诚实

即使25年过去了，这种交流仍然让我产生共鸣。不仅因为看到一个社会正义斗士在智力上被彻底摧毁是一件很愉快的事，而且因为这个学生没有错。他有充分的权利站起来，反对那些对他引以为傲的教师们的侮辱和嘲笑。

我有参与中期咨询项目的历史，可以说，我在很多城市都参与过数量可观的项目。我不记得在任何一场活动中，项目室看起来都像是1950年的电视剧《广告狂人》(Mad Men)的场景，每个程序员都是白人男性，每个开发人员都是特权背景的产物。事实上，几年前我在多伦多的一个项目中，我在一个30多人的团队中的昵称是“白人家伙”。

我为多年来参与的所有这些项目感到骄傲，我与来自各种背景的人成为了朋友，他们的背景比我想象的更加多样化。我认识的朋友中有许多令人难以置信的女性程序员，尽管我承认我工作过的所有项目团队在性别平等方面都存在不足。但如果告诉我，我工作过的团队并不是由各种各样的人组成的，这对我和所有与我共事的人来说都是一种侮辱，因为他们本来就是。我看到了劳动力的多样性。我还没有看到性别平等。这是有区别的。沐鸣测速注册

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在技术领域，妇女和某些明显的少数群体的代表性都不足，这肯定是一个问题。但是性别和种族平等并不等同于工作场所的多样性。争论说他们是不诚实的，并且使这种侮辱的智力上的不诚实持续下去将会比它将会做更多的阻碍在工作场所实现平衡的性别和种族代表的目标。